近日，云南省鲁甸法院诉讼调处中心调解了一件劳动合同纠纷案。
基本案情：原告李某与被告方某公司签订劳动合同，合同约定本合同于2012年5月20日生效，试用期至2012年7月19日，岗位为销售经理，试用期工资为3000元。从公司考勤表显示，李某工作至2012年7月30日；被告方提出要与李某解处劳动合同关系。为此，李某向法院递交了起诉状。要求被告方支付经济补偿金8000元。
法官释法：李某与被告方签订的劳动合同，仅约定试用期，该试用期应视为劳动合同期限。被告方考勤表显示，原告李某工作至2012年7月30日，双方之间已经形成事实劳动关系。此后，被告方要与李某解除劳动关系，属违法解除劳动关系，李某可要求被告方支付两倍赔偿金。该案经主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：
一、被告某公司支付原告李某解除劳动关系的经济赔偿金6000（陆千）元人民币。
二、原告李某今后不得再因此事向被告方提任何主张。
法官提醒：我国《劳动合同法》为保护劳动者的合法权益，明确规定试用期包含在劳动合同的期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。仅约定试用期的劳动合同不适用试用期的有关规定，用人单位不能以劳动者在试用期间不符合录用条件解除劳动合同。
